銅陵銅官區(qū)高新技術企業(yè)認定獎勵有多少呢？下面看看小編整理的陵銅官區(qū)高新技術企業(yè)認定獎勵條件和倍增計劃實施方案嗎，有想要申報認定高企的，可以咨詢小編了解。

銅官區(qū)高新技術企業(yè)免費咨詢：15855199550（手機/微信）

銅陵銅官區(qū)高新技術企業(yè)認定獎勵

根據(jù)市、區(qū)科技獎勵政策，市對新認定或連續(xù)認定的高新技術企業(yè)給予20萬元獎勵，對間斷認定的高新技術企業(yè)給予10萬元獎勵。銅官區(qū)對新認定的高新技術企業(yè)在市局獎勵的基礎上再給予10萬元一次性獎勵。

銅陵銅官區(qū)高新技術企業(yè)認定條件

（一）企業(yè)申請認定時須注冊成立一年以上

解讀：硬性條件，如果不滿一年就無法申報

（二）企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務）在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權的所有權

解讀：如果是成立3年以上的公司，那么知識產(chǎn)權數(shù)量要在18項以上，同時要注意知識產(chǎn)權的類型、申請時間、關聯(lián)度等方面

（三）對企業(yè)主要產(chǎn)品（服務）發(fā)揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍

解讀：公司的主營產(chǎn)品要符合八大領域：電子信息、航空航天、高技術服務 、資源與環(huán)境、生物與新醫(yī)藥 、新材料、新能源與節(jié)能 、先進制造與自動化

（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%

解讀：科技人員須在企業(yè)累計工作183天以上。

（五）企業(yè)近三個會計年度（實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同）的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1. 最近一年銷售收入小于5,000萬元（含）的企業(yè)，比例不低于5%；

2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業(yè)，比例不低于4%；

3. 最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%；

解讀：根據(jù)近一年銷售收入，確定三年的研發(fā)費占比。公司財務要歸集好研發(fā)費用的數(shù)據(jù)

（六）近一年高新技術產(chǎn)品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%

解讀：高新技術產(chǎn)品一定要符合八大領域

（七）企業(yè)創(chuàng)新能力評價分數(shù)70分以上；

解讀：高新技術企業(yè)認定是打分制，總分100分，71分以上就表示通過認定

（八）企業(yè)申請認定前一年內未發(fā)生重大安全、重大質量事故或嚴重環(huán)境違法行為。

銅官區(qū)高新技術企業(yè)倍增計劃實施方案（2021-2025）

為進一步加大高新技術企業(yè)培育力度，促進高新技術企業(yè)健康快速發(fā)展，推動全區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展，結合我區(qū)實際，制定“十四五”期間實施高新技術企業(yè)倍增計劃實施方案。

一、總體目標

堅持把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，以培育發(fā)展高新技術企業(yè)（以下簡稱“高企”）為核心，推進產(chǎn)業(yè)向高新技術化發(fā)展，實施產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈、人才鏈的深度融合。2020年底全區(qū)高企總數(shù)78家，確保到2025年全區(qū)高企總數(shù)達136家以上，力爭突破156家。

二、主要措施

以“科升高”“規(guī)進高”“招引高”為主要抓手，設立高企培育庫，梳理組建申報梯隊，切實做到儲備一批、培育一批、推薦一批，實現(xiàn)梯次發(fā)展，為高企培育夯實工作基礎。

（一）全力推進“科升高”。按照“主要產(chǎn)品（服務）屬于國家重點支持的高新技術領域、擁有自主知識產(chǎn)權、研發(fā)費用占銷售收入達到一定比例”等條件，培育輔導科技型中小企業(yè)積極申報高企?！笆奈濉睍r期每年推薦不少于20家科技型中小企業(yè)進入高企培育庫，推薦不少于15家科技型中小企業(yè)申報高企。（責任單位：區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)市場監(jiān)管局、高新區(qū)管委會、各鎮(zhèn)辦社區(qū)）

（二）重點推動“規(guī)進高”。在規(guī)上工業(yè)企業(yè)中選擇創(chuàng)新基礎好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)，按照“一企一策”的原則給予針對性輔導，引導企業(yè)做好研發(fā)投入歸集、知識產(chǎn)權申報、科技成果轉化等高企申報的基礎性工作。按照一年打基礎、二年備申報、三年見成效的進度，每年推薦不少于10家規(guī)上工業(yè)企業(yè)進入高企培育庫，推薦不少于5家規(guī)上工業(yè)企業(yè)申報高企。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)發(fā)改委、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)科技局、高新區(qū)管委會、各鎮(zhèn)辦社區(qū)）

（三）大力開展“招引高”。加大對高企的招商引資力度，每年至少推薦10家招商引資的新企業(yè)進入高企培育庫，招商引資高企數(shù)不低于5家，積極兌現(xiàn)高企（需是規(guī)上工業(yè)企業(yè)）市級相關獎勵政策。（責任單位：區(qū)招商服務中心、區(qū)財政局、區(qū)科技局、區(qū)稅務局、高新區(qū)管委會、各鎮(zhèn)辦社區(qū)）

三、組織保障

（一）加強組織領導。成立由區(qū)政府分管負責同志為組長，區(qū)科技局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)發(fā)改委、區(qū)招商服務中心、高新區(qū)管委會、各鎮(zhèn)辦社區(qū)主要負責同志為成員的高企培育認定工作領導小組，具體負責高企倍增計劃實施方案（2021—2025年）的組織實施。領導小組辦公室設在區(qū)科技局，統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)高企培育認定工作。各成員單位主要領導要親自抓，協(xié)調落實高企培育工作。

（二）完善考核機制。2021年將“新認定高新技術企業(yè)數(shù)”納入高新區(qū)管委會、各鎮(zhèn)辦社區(qū)目標管理考核指標體系。該項考核總分為100分，高新區(qū)管委會完成目標任務數(shù)得100分，每超額完1家加25分，累計加分不超過50分，未完成目標任務數(shù)每少1家扣10分，累計扣分不超過100分；各鎮(zhèn)辦社區(qū)完成目標任務數(shù)得100分，每超額完1家加25分，累計加分不超過50分，目標任務數(shù)2家未完成，少1家扣50分，累計扣分不超過100分，目標任務數(shù)1家未完成扣100分。結合目標考核分值，按得分系數(shù)進行折算。區(qū)科技局聯(lián)合相關部門加強新增高新技術企業(yè)數(shù)的督查，實行定期督查通報制度，強化各單位的主體責任。

（三）把握時間節(jié)點。按照高新技術企業(yè)認定每年兩次時間節(jié)點，相關部門、高新區(qū)管委會及各鎮(zhèn)辦社區(qū)要統(tǒng)籌謀劃，積極篩選高企培育對象，主動對接，加強輔導，按照時間節(jié)點抓好高企認定準備工作。

（四）加大宣傳力度。加強對科技型中小企業(yè)和高企培育認定工作的宣傳發(fā)動和培訓輔導，加大科技政策解讀力度，激發(fā)科技人員和企業(yè)家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，努力營造全社會關心支持高企培育發(fā)展的濃厚氛圍。

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